Strategiske kompetencer. Eksempelvis stævneafvikling (Interesse i at gøre en forskel med udgangspunkt i DIF’s strategiske spor.)
Idrætsfaglige Kompetencer: Eksempelvis Antidoping/sundhed samt Børn og Unge
Kommunikation Kompetencer: Såvel internt i bestyrelsen som eksternt til klubber og andre
Ledelsesmæssige kompetencer (Du skal synes om at lede og motivere udvalg)
Forståelse for foreningsliv: Såvel i store som små klubber i hele DTaF
Økonomisk Forståelse (Økonomisk indsigt og forståelse af vigtigheden af bl. DTaF’s budget)
Visioner og innovations Kompetencer Høj arbejdsmoral.
Eller har du lige nøjagtig den X-faktor, som DTaF har brug for
I år er der en fantastisk mulighed for at få det afprøvet på en afkortet periode. Der er nemlig 2 der ”kun” skal vælges for et år samt 1 enkelt for 2 år. – De resterende er på 3 år.
Så er du kvinde/mand? Ung/ældre så få endelig din klubformand til at indstille dig til en af de 5 poster.
Fristen er den 24.marts 2018 til [email protected]
Husk også at hovedbestyrelsen efter repræsentantskabsmødet konstituere sig selv. Det eneste der ligger fast er formandsposten. – Alle andre funktioner er i spil.
Skulle du have spørgsmål om hovedbestyrelsesarbejde er du meget velkommen til at kontakte formanden på mail [email protected] eller på telefon +45 2466 4872
Med sportslig hilsen
Søren Holmgård Knudsen
Formand, Dansk Taekwondo Forbund
Valg Repræsentantskabsmødet 2018.
18. marts 2018
Som I sikkert ved skal der i år vælges 4 nye samt 1 på genvalg til Dansk Taekwondo Forbunds Hovedbestyrelse. Det er vigtigt for alle i DTaF, at der opstiller folk, som har en eller flere kompetencer at byde ind med samt at man har en god sund interesse i at yde en indsats i DTaF’s hovedbestyrelse for alle i DTaF. Vi ønsker en god og bred diversitet i bestyrelsen som repræsenterer vores medlemskab i hensyn til køn, alder, baggrund, og bopæl. Nedenfor er nogle af de kompetencer vi efterspørger, du behøver ikke dem alle for at stille op
Websitet er bygget i Ajour CMS fra ITIDE